Для перелистывания страниц используйте клавиши ←→, либо кликайте по левой или правой части картинки. Для комфортного чтения картинку можно масштабировать в меню настроек читалки, кнопками ZX.
Настройте читалку под себя!
Вы можете читать всю мангу как вебку, переключив в настройках Режим чтения на веб!
Они правы, и замдиректора к ним довольно строга. Будь она не только талантливым сотрудником, но и толковым руководителем, она бы смогла подобрать для каждого сотрудника свой идеальный темп и таким образом, ненавязчиво повысить успешность своей группы до максимума.
Нельзя мерить всех своей линейкой. Все разные, а когда сотрудник чувствует себя вот так - некомпетентно в глазах начальства, потому что, видите ли, у них разные планки работоспособности, то он начинает впадать в уныние и перестаёт надеяться, что когда-нибудь начальство оценит их. Вот и уходят, и не ценят. Всё самой не сделаешь, нужно и других людей ценить.
Але, народ, вы что тут затираете. Если судить по тому, что показали, то никакой дополнительной работы она не даёт. Она требует лишь ОДНУ нормальную работу. А если вы косячите десять раз, вот и будете ещё десять дней исправлять. Единственный неприятный момент- эта внезапная командировка. Неправильно было за один вечер предупреждать о таком. Но, серьёзно? Если посмотреть, то это же почти халявный отпуск на природе! Да, нужно будет писать отчёты, но всё же.
У меня такое ощущение что их рабочий день выглядит так: пришли, попили кофе, брифинг и звездюли от начальства, потом кофе и перемывание косточек начальству, а тут уже и обед, пришли с обеда - надо поговорить, потом 2 часа работают, потом опять звездюли от нач-цы, потом до конца дня они страдают от несправедливости бытия.
Боже, да она золотая. (Ладно, не прям идеальная, но действительно толковый руководитель). Если она также помогает и остальным сотрудникам, то я даже не знаю, к чему в этом человеке придраться. Ну, требования к работоспособности может чутка высоковаты