Для перелистывания страниц используйте клавиши ←→, либо кликайте по левой или правой части картинки. Для комфортного чтения картинку можно масштабировать в меню настроек читалки, кнопками ZX.
Настройте читалку под себя!
Вы можете читать всю мангу как вебку, переключив в настройках Режим чтения на веб!
А зарание пояснить,какие бафы кидать будет,какой эффект,как выглядить будет...да просто зарание кинуть,чтоб в бою не отвлекался человек и работал.Пати же новая.
Просто вот вам еще один мир в сетинге которого прописана дискриминация тех или иных рас\классов и владельцев навыков. Вот и ГГ который рос в обществе где все считают красных магов слабыми, считает себя слабым. Конечно вопрос почему это мнение так долго продержалось, но пока спишем на художественную задумку.
Зависит от системы и случая. Зачастую, лидеру есть что делать еще. А саппорт, обычно может взять себе часть такой работы и поверь, если сапп в этом мастак, то боюсь что группа недоброжелательных товарищей, может отправиться... ой как далеко и насовсем^^
@necrozx31 Что такое должен делать лидер что ему нет надобности в информации об организации похода? Лидер может кому-то поручить организовать транспорт, но при этом он должен знать есть ли он там, куда направляется и во сколько собирать команду.
@Katanikotael Не спорю, высказал я, просто другую сторону вопроса... Даже если лидер должен знать, но зачастую, он делает либо часть работы(Полностью только если он реально может это потянуть), либо почти все, за его замом или знатоком дела.
в ваших словах есть логика, но я считаю все таки САМОЕ главное в работе лидера, это правильно организовывать членов своей группы. Понятное дело, что знание перечисленных вами аспектов важно для более эфективной работы. Но прям знать во сколько отходит дилижанс он не должен. Это лишняя информация(полезная но лишняя).
@wwwsol, стилей лидерства несколько и распределение задач может сильно отличаться. НО организационные задачи - основная функция руководства. Выполняет ли их сам лидер или его заместитель или специально назначенный человек - зависит от конкретного стиля управления. с точки зрения управления персоналом - лучший вариант, тот у кого больше свободного времени вне боя (и это не саппорт)
@integrated, Ну если манга, аналогично. Еще в одном ранобе, там чел со статусом герой, друг гг и как раз против выгонять гг из групы, но вот остальная часть их команды...
Ранобе называет Nankoufuraku no Maou-jou e Youkoso , на рулейте есть переведенные главы.
всегда забавляли подобные ситуации. Ладно его бы эксплуатировали внутри группы, особо не выпуская во вне и потому он не знал насколько он крут и силен... НО он отвечал за кучу "внешних" задач (закуплялся, обеспечивал транспорт и может еще что, о чем пока не сказали). И вот вопрос, в этих делах он вроде хорош, НО как специалист взаимодействуя с другими вне группы может не понимать свою ценность и особенность навыков?? Эти знания необходимы просто для того что нормально закупляться!
Уж лучше подогнал бы обоснуй, что "святая вода у священников очень дорогая, а где-то вычитал рецепт ее производства, довольно муторно и не такая качественная, но кроме манны, и дешевых ингридиентов никаких особых затрат не нужно"... Все лучше б смотрелось
как они там говорили "низкая опасность"? "несколько раз были"? видимо у них проблемы с оценкой (такая ловушка :bip: не низкая опасность - вполне могла накрыть ВСЮ группу, и было б намного хуже если б наступила на рыцарь, а кто-то из тыла...) А если они тут уже были, разве они не встречали ловушки? или у них память как золотой рыбки...